Senior Analyst, Talent Development

Senior Analyst, Talent Development

Misión:

Impulsar la estrategia de Desarrollo Organizacional a través de la gestión de iniciativas de liderazgo, desarrollo de competencias, altos potenciales, planes de sucesión y clima organizacional, contribuyendo al fortalecimiento del talento y al cumplimiento de objetivos del negocio.

Principales Funciones:

• Gestionar programas de liderazgo para distintos segmentos.
• Participar en la identificación y desarrollo de estrategias de talento de alto potencial, así como en el seguimiento e implementación de planes de sucesión.
• Participar en la medición de competencias organizacionales.
• Facilitar espacios con equipos para abordar brechas relacionadas con clima y liderazgo.
• Realizar seguimiento a los resultados de los programas e identificar oportunidades de mejora.
• Gestionar licitaciones y selección de proveedores para acompañar las iniciativas de desarrollo.

Requisitos:

• Educación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía o afín.
• Experiencia: mínimo 4 en áreas de Desarrollo Organizacional o gestión del talento, participando en programas de evaluación de competencias, planes de desarrollo del talento y planes de sucesión.
• Conocimientos: en metodologías de gestión del talento como Nine Box, evaluaciones 360, identificación de altos potenciales, planes de desarrollo y sucesión.
• Deseable: inglés intermedio y certificación en Coaching.